Conseils si vous envisagez un ROAD TRIP sur plusieurs mois !
On ne vous en parle surement pas quand vous passez vos entretiens annuels en entreprise...
On fait comme si cela n'existait pas...
Mais pourtant...
Nous avons tous droits, dans la mesure à remplir certaines conditions, à envisager la possibilité à prendre un congès sabbatique afin de voyager par exemple, ou encore bien pour réaliser un projet personnel... !
En détails :
Le salarié qui souhaite bénéficier d'un congé sabbatique doit remplir toutes les conditions suivantes.
- Ancienneté dans l'entreprise
L'ancienneté prise en compte peut être considérée sur plusieurs périodes de travail non consécutives dans l'entreprise.
Toutefois, une convention collective ou accord collectif d'entreprise peut prévoir une durée d'ancienneté inférieure.
- Années de travail
- Délai de carence entre 2 congés
- Le salarié ne doit pas avoir bénéficié dans l'entreprise, à la date de départ en congé, au cours des 6 années précédentes :
Soit d'un congé pour création ou reprise d'entreprise
Soit d'un précédent congé sabbatique.
- La durée du congé varie de 6 mois minimum à 11 mois maximum.
Pendant le congé sabbatique, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non ou créer son entreprise.
Cependant, il doit respecter les obligations de loyauté et de non-concurrence vis-à-vis de son employeur.
Après un congé sabbatique, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire dans l'entreprise.
Il perçoit une rémunération au moins équivalente à celle qu'il percevait au moment du départ en congé.
Le salarié a le droit de bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle.
Le salarié peut demander l'activation de son compte personnel de formation (CPF) et bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP).
- À savoir
Pendant son congé sabbatique, le salarié n'a acquis ni ancienneté, ni droit à congés payés.
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| Congé sabbatique en entreptrise |
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